盡管英超聯(lián)賽對支出規則進(jìn)行了重大改革,但各俱樂(lè )部仍投票反對引入工資帽制度。新提案原本計劃廢除以往的財務(wù)規則,轉而采用全新的監管模式。

周五,20家英超俱樂(lè )部齊聚進(jìn)行投票表決,最終決定工資帽不會(huì )納入新規則體系——12家俱樂(lè )部投出反對票,7家表示支持。
不過(guò),本次改革仍推出了多項重大調整,其中核心舉措是引入“球隊成本比例限制”,該新規將正式取代此前的“盈利能力與可持續性規則(PSR)”。
根據新規,俱樂(lè )部用于“足球相關(guān)支出”的費用不得超過(guò)年度營(yíng)收的85%,據悉這一范疇包含轉會(huì )費和教練團隊薪酬。
該制度與歐足聯(lián)賽事現行規則高度相似——后者同樣采用“營(yíng)收占比”模式管控球員相關(guān)支出。
此次改革中另一項未獲通過(guò)的提案是“支出錨定機制”:原本計劃以聯(lián)賽墊底俱樂(lè )部的分成金額為基準,限制各隊在薪資和轉會(huì )費攤銷(xiāo)方面的支出,本質(zhì)是為了讓各俱樂(lè )部在轉會(huì )購買(mǎi)力上實(shí)現相對平等。
但英超俱樂(lè )部最終否決了這一提案。
此前的PSR規則允許俱樂(lè )部在三年內累計虧損不超過(guò)1.05億英鎊。
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